Die Öffnung des deutschen Marktes für polnische Staatsbürger fand am 1. Mai 2011 statt. Seitdem können polnische Arbeitnehmer ohne Sondergenehmigung in Deutschland arbeiten. Derzeit ist die Einstellung polnischer Arbeitskräfte in Deutschland sehr beliebt. Im Jahr 2019 gab es 775.000 polnische Migranten in Deutschland. Einige Polen sind dauerhaft nach Deutschland gegangen, andere kommen, um saisonal zu arbeiten. Unter den Erwerbstätigen in Deutschland ist die größte Gruppe die der 30-39-Jährigen.
Branchen und Berufe, in denen Polen am häufigsten beschäftigt sind
Polnische Einwanderer in Deutschland haben meist eine Berufsausbildung, aber in letzter Zeit gibt es eine wachsende Gruppe von Menschen mit Hochschulabschluss.
Landwirtschaft und Lebensmittelindustrie: Landarbeiter, Landmaschinenführer, Gärtner, Obst- und Gemüsepflücker
Baugewerbe: Maurer, Stuckateure, Zimmerleute, Stapler- und Baumaschinenführer
Erziehung und Pflege: Lehrer, Kindergärtnerin, Babysitter, Altenpfleger
Dienstleistungen: Friseur, Kosmetikerin, Masseur
Vorteile der Beschäftigung polnischer Arbeitskräfte
Die polnischen Arbeiter sind in der ganzen Welt geschätzt.
Die Arbeiter kommen aus Polen vor allem aus einem Grund – um so viel wie möglich in kürzester Zeit zu verdienen. Das macht sie zu sehr zuverlässigen und effizienten Mitarbeitern. Sie sind immer engagiert bei der Arbeit, genau, ehrlich und kompetent.
Die Polen sind gut ausgebildet und haben hohe Qualifikationen und Erfahrung.
Ausländische Arbeitgeber wissen, dass ein polnischer Arbeiter immer eine gute Investition ist, weil es billiger ist, sie zu beschäftigen als deutsche Arbeiter.
Flexible Beschäftigungsform ermöglicht es Mitarbeitern, vorübergehend oder dauerhaft zu arbeiten.
Durch die räumliche Nähe sind die Polen mit der deutschen Kultur und den Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes vertraut.
Bei der Einstellung von Arbeitnehmern über eine Arbeitsagentur übernimmt diese alle Aufgaben, die mit der Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit in Deutschland verbunden sind.
Vor der Einstellung von Kandidaten prüfen die Agenturen deren Erfahrung und Fähigkeiten, um möglichst qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Wie polnische Arbeitnehmer aufsuchen?
Anmeldung eines Angebots bei der ZAV (Zentralstelle für Arbeitsvermittlung).
Veröffentlichung des Angebots im EURES-Portal.
Anmeldung bei einer privaten, polnischen oder deutschen Arbeitsvermitt-lungsagentur.
Teilnahme an den internationalen Arbeitsmessen und Jobbörsen in Deutschland und in Polen.
